人材が重要な経営資源
今の時代にあった就業規則、評価制度を導入し、働き方改革にも力をいれることで、全国平均や業界水準と比較しても低い離職率を維持しています。
※引用データ:厚生労働省「雇用動向調査結果の概況」(平成28年版~令和5年版)
ライフワークバランスを推進
厚生労働省による就労条件総合調査では、2023年時点で労働者の年次有給休暇の取得率は62.1%と初めて6割を超え、19年(52.4%)から10ポイント近く上がりました。
エストでも、社員ひとりひとりのライフワークバランスを大切にしたいと考えています。
休暇を取得しやすい雰囲気作りに全社的に取り組み、高水準の有休取得率を実現しています。
※引用データ:厚生労働省「令和5年就労条件総合調査の概況」